皆さまこんにちは！
採用担当の遠藤です。
最近は、仕事終わりに、ついついコンビニのアイスコーナーに足を運んでしまう、
そんな日々を過ごしています。

今回のテーマは当院の「行動指針」についてです。
「行動指針」という言葉に聞き馴染みのある方、そうでない方いらっしゃると
思いますが、簡単に言うと、ミッション・ビジョンという大きなゴールを達成するためにどのような行動を取れば良いのかを示したものです。
※当院のミッション・ビジョンは採用ページに記載しておりますので、完璧に覚えてから、面接に臨むことをオススメします。

当院の行動指針

当院が設定している12個の行動指針は下記の通りです。
ひとつひとつを説明すると、長くなってしまうので、割愛しますが、スタッフは以下の12個を意識して日々、業務に取り組んでいます。
※僕はその中でも特に「素直」がお気に入りです。

「思いやり」

仲間やお客様が何を望んでいるか徹底的に考え⾏動する

「チームワーク」

それぞれが持つ⻑所・短所を包み隠さず共有し、⻑所は活かし、短所は互いに補いあうことで、お客様の笑顔に繋げる

「感謝」

お客様がきてくれること、お客様の悩みを解決することができること・⽬標に向かって⽀えあう仲間に感謝の気持ちを持つ

「素直」

⾔い訳をせず悪いと思ったら謝る
わからないときはわからないと⾔って
教えてもらう
嬉しいときは喜びを共有する

「楽しむ」

関わる全ての⼈の⼈⽣にワクワクを巻き起こす

「成果主義」

仮説・プロセス・結果すべてにこだわる

「付加価値」

現状に満⾜せず、期待を上回る独⾃の価値を創出する

「逆算思考」

ゴールからの最短距離を明確にし、迷い道をしない、させない

「リーダーシップ」

常に当事者意識を持ち、⽬標の実現に向け、周りを巻き込む

「挑戦」

お客様や仲間のためになることを考え常に挑戦し続ける

「スピード」

最短距離で⽬標を達成するための努⼒をする

「判断⼒」

⾃ら学び、引き出しを増やし適切なアクションを起こす

いかがでしたでしょうか。
今回紹介した「行動指針」そしてミッション・ビジョンと当院が大切にしていることが少しでも伝われば幸いです。
ぜひ、ご自身の価値観と照らし合わせて、1つでも当てはまるモノがあれば
面接でぶつけて頂ければと思います。

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